«Пионерский галстук» для женщины-врача и куртка для программиста: обязательно ли это носить?

Регулятор расписал варианты форменной одежды для всех категорий сотрудников — от главврача до системного администратора — с разграничением по цветам и готовыми эскизами:

• синий— руководство;
• зеленый— врачи;
• салатовый— средний медперсонал;
• лавандовый— младший медперсонал;
• бирюзовый— административный персонал;
• серый— АХО и IT-служба.

Что в комплекте

Например, женщине-начмеду предложены на выбор синяя юбка или брюки с белой блузкой и косынкой в тон, по форме напоминающей пионерский галстук. В качестве альтернативного верха — синее трикотажное поло. Поверх всего — белый халат (или без такового). Его крой и длина тоже отражены: на эскизе он чуть выше колена.

Для врачей, среднего и младшего медперсонала та же схема, но в своих цветах. Административным сотрудникам халат не положен, зато предусмотрены два бирюзовых жилета (один утепленный), а завхозу и программисту — серые куртки на замках.

Что под запретом

Распущенные волосы, яркий макияж, длинные ногти, а также ювелирные украшения на руках медработников, выполняющих манипуляции.

А так ли это нужно…

Чуть позже в Госдуме подняли вопрос — стоит ли рушить традиции и создавать медикам ограничения еще и в одежде, если и других насущных вопросов в здравоохранении предостаточно. Только есть нюанс: традиционный белый халат, «утрата» которого подверглась критике, Минздрав не исключил, а встроил в образ медработника. То есть, люди в белых халатах в них и остались. Исходя из методрекомендаций, этот элемент не положен юристу, бухгалтеру, кадровику и другим представителям немедицинских служб, что выглядит вполне логично.

При чем тут частные клиники?

Примечательная деталь: документ не адресован исключительно государственным и муниципальным учреждениям. А потому возможно, что в таких обстоятельствах персоналу частных клиник придется сдать размеры и отправиться к кладовщику за формой. Но с оговоркой: все зависит от того, как руководитель медорганизации отнесется к методрекомендациям — как к руководству к действию или же как к рекомендациям в прямом смысле этого слова.

«Этот документ не является нормативным правовым актом, а значит не имеет обязательный характер.

Идея с дизайном и цветами тоже не нова — третий том методрекомендаций, предназначенный для медорганизаций ПМСП, вышел в 2024 году, и был направлен простым сопроводительным письмом. Неизвестны случаи, чтобы главврачей наказывали, а клиники и лишали лицензии за то, что медсестра носит розовую, а не салатовую форму. Это рекомендательный, а не обязательный документ. Все зависит от того, как его реализуют на местах. Потому единая форма и ее цвета останутся на усмотрение региональных чиновников и руководителей медорганизаций.

Еще в 2021 году Роструд разъяснил, что работодатель вправе не только установить дресс-код, но и наказать за его несоблюдение. Однако есть условия: прежде чем наказать, нужно установить соответствующую обязанность в ЛНА и ознакомить с ней работника под подпись. Сами методрекомендации Минздрава этого не отменяют — так или иначе, дресс-код и ношение формы придется прописать в ЛНА, поскольку речь идет о том, что закрепляет трудовое законодательство.

В судебной практике встречаются примеры, когда за нарушения по части внешнего вида сотрудников привлекали к дисциплинарной ответственности, а суды поддерживали работодателей: дресс-код прописан, с ЛНА работник ознакомлен, не соблюдал, значит, выговор законный.

А халат потребуется еще и выдать по следующим причинам.

Фактически, одежда, предназначенная для использования медицинским персоналом в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, обеспечивает гигиенические нормы, защиту от производственных факторов и предотвращение распространения инфекций. Это находит отражение в специальных актах, регулирующих обращение со средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Например, врачу-терапевту по нормам выдачи СИЗ положено два халата для защиты от общих загрязнений, и они отнесены к одежде защитной специальной (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 767н). Обеспечить доктора халатом обязан работодатель (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Иными словами, если медработника ознакомили с положением о внешнем виде или такая обязанность есть в его должностной инструкции, на которой стоит отметка об ознакомлении с подписью, то придется получить и надеть форму — права сотрудника это никак не нарушает.

Так же дело обстоит с украшениями: если в локальном акте прописано «минимум украшений», то на время рабочего дня придется снять массивное колье и крупные серьги.

С украшениями для рук и длинным маникюром с дизайном все сложнее из-за санэпидрежима.

Революции Минздрав не произвел: СанПин 3.3686-21 требует коротко подстриженных ногтей, никакого лака и искусственных ногтей, колец, перстней и других ювелирных украшений. А перед обработкой рук необходимо снять часы, браслеты и прочие подобные изделия (п. 3477).

В СанПин также говорится о косвенных признаках того, что пациент был инфицирован при оказании медпомощи — если в период предполагаемого заражения выявлены любые нарушения санитарно-противоэпидемического режима в медорганизации, в том числе нарушение правил гигиенической обработки рук медработников.

Таким образом, запрет просто продублирован в методрекомендациях, а что до формы, то нет разницы, утвердит ли клиника свою коллекцию или воспользуется “каталогом” от Минздрава. Правовой режим один и тот же, как и способ обязать персонал носить форму».