Медицинские и фармацевтические работники, у которых в 2025 году истек срок действия сертификата или аккредитации, смогут продолжить работу. Минздрав выпустил приказ от 20.01.2026 № 34н − документ продлевает допуск к деятельности для специалистов, у которых в прошлом году истекли сроки действия аккредитации или сертификатов.
Кого допустят к работе?
- медиков и фармацевтов, работавших по специальности в 2025 году и имеющих профильное образование, соответствующее требованиям Минздрава, профстандартам или другим нормативам, действовавшим на момент приема на работу;
- специалистов с немедицинским образованием, занимавших в 2025 году должности из п. 8 Номенклатуры (например, медицинские психологи, медицинские физики и др.) — при наличии профильного диплома и соблюдении квалификационных требований;
- лицам с иным образованием, если они работали на должностях медработников в 2025 году, имеют стаж по профилю не менее 5 лет и прошли профпереподготовку по нужной специальности.
Приказ действует с 27 января 2026 года по 1 января 2027 года.
Что означает этот документ для медработников, и что делать с теми, кого отстранили от работы или уволили, рассказывает эксперт НАЭЦЗ, медицинский юрист Римма Карапетян:
«Следует учитывать ряд моментов.
Первое − Минздрав не «простил», а только дал дополнительное время. Тем, у кого сроки действия сертификатов или аккредитации истекли в 2025 году, и кто не успел пройти аккредитацию, можно работать до 1 января 2027 года, и за этот период нужно успеть завершить процедуру аккредитации.
Послабление предназначено для ограниченного контингента:
- только медиков и фармацевтов, которые работали по специальности в 2025 году;
- приказ № 34н не распространяется на тех, у кого срок действия сертификата/аккредитации истек до 1 января 2025 года или после 1 января 2026 года.
То есть, у тех, кто ушел из профессии до начала прошлого года, вернуться на льготных условиях не получится.
А для специалистов, которых в прошлом году отстранили от работы или уволили из-за истечения упомянутых сроков, это шанс вернуться на рабочие места, поскольку в приказе отмечено, что при соблюдении ряда условий они считаются допущенными к медицинской деятельности.
И если в клинике есть такой сотрудник, то кадровой службе следует в письменном виде уведомить его о необходимости вернуться на работу. Затягивать не стоит – приказ действует с 27 января 2026 года.
В случаях увольнения дело обстоит сложнее: если место вакантно, тогда целесообразно также в письменном виде пригласить работника обратно. Если вакансии по профилю нет, стоит письменно пригласить его на переговоры, обсудить, планирует ли он возвращаться, принять возможные меры к трудоустройству. Для чего?
Безопаснее исключить риск судебного спора. В подобных условиях, хотя увольнение формально и было законным, но Минздрав легализовал допуск к меддеятельности без аккредитации.
В таких обстоятельствах вполне вероятно, что работник обратится в суд и будет требовать восстановления на работе либо оспаривать отказ в трудоустройстве. Как это оценят суды – вопрос открытый. И не стоит забывать, что в спорах о восстановлении на работе часто суды становятся на сторону работника как экономически более слабой стороны трудовых правоотношений».