Выговор за неправильное хранение лекарств, полученных до начала работы

Материальные ценности не принял

Лекарственный препарат был найден во время уборки в электрощитовой при операционной отделения, которым заведовал истец. Он представлял собой короткодействующее средство для общей анестезии, с быстрым началом действия, которое должно применяться только в специализированных стационарах.

О находке доложили главному врачу больницы. Почему препарат находится в столь странном месте, заведующий не знал, как и не знал того, что он вообще числится в его отделении.

Дело в том, что ранее завотделением после дисциплинарного взыскания уже был уволен за нарушение должностных обязанностей. Однако в тот раз увольнение признали незаконным и восстановили его в должности. После восстановления заведующий еще не успел принять материальные ценности и провести ревизию.

Согласно документам от работодателя препарат поступил в отделение в тот период, когда заведующий числился уволенным. Соответственно, он не мог осуществлять контроль за движением лекарств.

Заведующий указывал, что в медучреждении в соответствии с приказом руководителя назначен другой сотрудник, который отвечает за прием, учет и движение лекарственных средств и медицинских изделий. И именно он должен отвечать за спорную находку.

К тому же обнаруженный препарат используется не только в отделении, где его нашли. А значит, мог быть принесен кем-то другим.

Отметим также, что в соответствии с гражданским процессуальным законодательством именно работодатель должен доказывать виновность работника в дисциплинарном нарушении. Однако такие доказательства не были представлены.

Отделение ваше и препараты тоже

В суде медучреждение настаивало на законности и обоснованности выговора.

Согласно должностной инструкции заведующий отделением обязан следить за правильностью учета, расхода и хранения перевязочного материала и медикаментов, в том числе сильнодействующих препаратов, к которым и относятся обнаруженные лекарства. Он должен проверять порядок и условия хранения всех препаратов в отделении, как полученных в период его работы, так и числящихся на остатках. С инструкцией работник был ознакомлен. По мнению работодателя, не имеет значения, когда в отделение были переданы лекарственные препараты: до восстановления завотделением или после этого.

Обнаружив лекарственные препараты в неположенном месте, работодатель создал комиссию для проведения служебного расследования. По его результатам комиссия приняла решение о необходимости наложения дисциплинарного взыскания. Иными словами, порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден.

Привлечение законно

Суды двух инстанций поддержали работодателя и не выявили нарушений в порядке привлечения заведующего к дисциплинарной ответственности. Трудовым законодательством установлено, что работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе предусмотренные должностной инструкцией (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Неисполнение должностных обязанностей, возложенных на работника законом, трудовым договором или локальными нормативными актами, является неисполнением без уважительных причин. Таким образом, неисполнением должностных обязанностей можно признать как действие, так и бездействие.

Доводы заведующего суд отклонил как не влияющие на результат рассмотрения дела. Момент выдачи лекарственного препарата со склада в отделение и тот факт, что заведующий в этот период не работал, не снимают с него ответственности за неправильное хранение медицинских препаратов после его восстановления на работе.

А вот нарушение должностной инструкции суд посчитал критически важным. По мнению суда, дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно допущенному проступку, а поэтому приказ работодателя отмене не подлежит.