Можно ли привлечь медработника к дисциплинарной ответственности за отказ от отпуска?

Обычно про ежегодный оплачиваемый отпуск говорят в контексте гарантированных прав работника. Однако в некоторых случаях отдых может стать почти обязательным.

Подробно об отпусках медицинских работников можно прочитать в статье «Факультета медицинского права». Согласно ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых в 28 дней (для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск). Также некоторые медицинские работники имеют право на дополнительный отпуск, согласно ст. 116 ТК РФ.

График отпусков на календарный год утверждается работодателем не позже 17 декабря предыдущего года. Но что делать, если сотрудник отказывается уходить в отпуск? Можно ли считать это дисциплинарным проступком? Соответствующие разъяснения дал Минтруд.

Указывая на понятие дисциплинарного проступка, закрепленное в Трудовом кодексе, регулятор обращает внимание, что взыскание к работнику применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в случае наличия вины. Вина должна быть установлена в ходе проведения предусмотренной законом процедуры.

График отпусков, определяющий очередность их предоставления, как отмечается в письме, обязателен как для работника, так и для работодателя. Этот документ составляется с учетом интересов сторон и может быть скорректирован после его утверждения.

В итоге Минтруд предлагает урегулировать данный вопрос непосредственно с работником в индивидуальном порядке: «Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками».

В случае отказа работника уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск работодателю следует получить от сотрудника заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и внести соответствующие изменения в график отпусков.

Если вы столкнулись со сложной юридической проблемой, можно обратиться за экспертной консультацией в НАЭЦЗ. Мы предлагаем альтернативные пути разрешения конфликтов — переговоры, медиативное соглашение и др.

Отметим, что ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает работодателю не предоставлять сотруднику отпуск более 2 лет подряд. Чтобы избежать нарушения и административной ответственности, портал Роструда «Онлайнинспеция.рф» рекомендует работодателю надлежащим образом оформить и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. После этого сотрудник не может быть допущен к работе в дни предоставленного отдыха. При этом на портале Роструда подчеркивается, что применение мер дисциплинарной ответственности к работнику за отказ от получения отпуска не предусмотрено трудовым законодательством.